Acordado tercer ERE en Barcelona.

El pasado 19 de mayo, dirección y sindicatos de la planta de Barcelona llegaron a un acuerdo para un tercer ERE suspensivo y extintivo en base al acuerdo marco firmado el 13 de mayo por la empresa Iveco y las federaciones de CC.OO y UGT.

ERE suspensivo.

La duración es desde el 01/06/2010 hasta el 31/12/2.010, 90 días.

ERE extintivo.

Se extinguiran un mínimo de 41 contratos y un máximo de 50, fijándose definitivamente el número de afectados el próximo 25 de mayo.

Las vías para extinguir los contratos son:

• Trabajadores y trabajadoras con edades comprendidas entre los 60 y 64 años al 31/12/2.010, jubilaciones anticipadas parciales.
• Bajas voluntarias incentivadas de 33 trabajadores y trabajadoras del colectivo de operarios, por orden inverso de antigüedad.

Quienes se acogan al plan de bajas, hasta el 28/05/2.010, tendrán el compromiso de «recolocación futura» de los trabajadores y trabajadoras afectados en un plazo máximo de seis meses, esto significaría que la fecha tope para retornar sería el próximo 21/12/2.010.  En la reincorporación del trabajador o trabajadora, se reconocerá la categoría y la antigüedad.

Condiciones para estas bajas:

• Los trabajadores y trabajadoras afectados percibirán una indemnización de 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
• En caso de que el trabajador o la trabajadora renuncien a la «recolocación futura», y que tenga entre 57 y 59 años a 31/12/2010, y el importe máximo que recibirá será de 140.000 Euros.
• En caso de que el trabajador o la trabajadora sea menor de 57 años a fecha de 31/12/2010, que voluntariamente quiera abandonar la empresa, percibirá 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades con un importe máximo de 18.000 Euros.

¿Qué pasa si no se cubren estas bajas?

Se extinguiran el número de contratos necesarios hasta llegar al número de 33 trabajadores y trabajadoras con una indemnización de 28 días por año, con un límite de 100.000 Euros.