Alrededor del 95% de los empleados han aceptado ayer viernes en referéndum, las condiciones recogidas en el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección.
Recordar las alternativas que a partir de ahora tienen los trabajadores:
– Prejubilaciones, aquellos que tengan entre 51 y 57 años podrán prejubilarse recibiendo entre el 72%-90% de su salario, que en ningún caso será inferior a 1.500 euros y se revalorizará un 2% anualmente.
– Traslado a la factoría de Valladolid a partir del uno de septiembre manteniendo las condiciones salariales y de antigüedad. Además recibirán ayudas para facilitar el traslado.
– Bajas incentivadas, podrán optar con una indemnización de 45 días/año (con un límite de 42 mensualidades y una mejora compensatoria adicional del 33%).
Aunque seguramente no todos los trabajadores estarán en igualdad de condiciones por el ERE 896/10:
- 9 trabajadores con contrato relevo.
- 6 trabajadores con 59 años, 32 meses de indemnización.
- 17 trabajadores con 58 años, 36-37 meses de indemnización primer ó segundo semestre
- 9 trabajadores con 57 años, 140.000 Euros tope.
Aunque se cierra la actividad industrial se mantiene la actividad comercial, la I+D+i y posventa, pero la dirección ha insinuado que podría abandonar por completo la actividad a finales de año.
Gracias a Otro+.
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