Recordando a los compañeros despedidos por I.L.T.

No estaís solos.

Hemos vuelto a la rutina después de las vacaciones y vamos a retomar donde lo dejamos en Julio, recordando la situación de los despedidos de Iveco en Valladolid por I.L.T.

El pasado 28 de julio, tuvo lugar en la sección de mediación, arbitraje y conciliación el acto de conciliación entre empresa y despedidos, dicho acto terminó sin acuerdo de avenencia. Con lo cual se celebrará juicio.

Por ello, comienzan las movilizaciones por la readmisión de los compañeros despedidos y que exigen su reincorporación a su puesto de trabajo. La primera tendrá lugar este mismo sábado 3 de septiembre, en forma de concentración en la puerta de la Feria de Muestras de Valladolid a las 12:00 h.

Desde estas líneas apoyamos a los compañeros despedidos y las futuras movilizaciones que se realizen.

El próximo puedes ser tú.

La doble moral.

El 27 de junio, la empresa comunicó la rescisión de su contrato a once compañeros. La valoración jurídica que dió “… La enfermedad, en el sentido genérico que aquí se tiene en cuenta desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, que hace que el mantenimiento del contrato de trabajo del actor no se considere rentable por la empresa…” (la cursiva es nuestra).

Ayer 26 de julio, nos despertamos con la noticia de que Fiat Industrial (CHN e Iveco), obtiene 353 millones de beneficios netos, es decir, una vez descontados los impuestos.

La cosa está clara: la dirección de la empresa ataca a los más débiles (casos de bajas justificadas por enfermedad), para que se cumpla así la vieja aspiración de la dirección: la reducción del absentismo laboral. Una muestra de la catadura moral de los directivos, no solo la factoría de Valladolid, sino del grupo en España.

Ante estos hechos, la nueva etapa que se ha abierto y la desaparición de los distintos Comités de Empresa del grupo que permiten que esta situación también se de en Madrid, aunque sin despidos, apuntamos dos cosas:

  • Que cese la política de penalización y persecución por parte de la dirección de RR.HH. en cuestiones de ausencias en los puestos de trabajo. La solución no es criminalizar a once personas por estar de baja, sino hacer políticas de Salud Laboral Preventiva que disminuyan los índices de absentismo con la aplicación del MTM.
  • Es necesaria una respuesta unánime de toda la plantilla. Debemos conseguir a toda costa la readmisión de nuestros compañeros, ya que, de lo contrario, toda ella quedará indefensa ante estos atropellos. Las bajas estaban justificadas médicamente, por lo que nos podía haber pasado a cualquiera.

Por ello, desde este post pedimos el seguimiento de las huelgas del jueves 28 de tres horas y viernes 29 de cuatro. Y la asistencia a la concentración del viernes 29 a las 12:30 que va a tener lugar en el concesionario de Iveco en la Av. de Burgos 52.

Luchando por la readmisión: entrevista a Francisco Javier Sastre, Oscar Álvarez, David Balboa.

De izq. a derch. Francisco Javier Sastre, Oscar Álvarez, David Balboa.

Entrevistamos a David Balboa, Oscar Álvarez y Francisco Javier Sastre, trabajadores de Iveco-España S.L. en Valladolid. Recientemente despedidos, según la dirección de Iveco en Valladolid, por haber tenido demasiadas bajas laborales. Junto con el único sindicato que les está ayudando (CGT), están impulsando una fuerte campaña por su readmisión.

¿Cuando entráis en Iveco: categoría, evolución profesional.

 Entramos en 1997, el año en que la empresa recibió una gran subvención por realizar contratos indefinidos. Unos 6.000€ por cada contrato.

¿Cuáles son las condiciones de trabajo que tenéis en Iveco?

Todos trabajamos en la nave de montaje o hemos trabajado.

David en Carrozado desde el primer día que entró, pero desde hace algún tiempo fue trasladado a Logística por la enfermedad que tiene, esclerosis de la que estaba mejor al estar en un puesto adaptado a sus situación. Y otras originadas por estar siempre en el mismo puesto, o no disponer de la herramienta necesaria para el puesto produce que los movimientos repetitivos que realizas te produzca dolores u otras enfermedades que no se reconoce por parte del servicio médico.

Oscar en Guarnecido siempre en el mismo puesto hasta que se empezó la aplicación del MTM, lo que produjo que al reducir el tiempo de las operaciones, estas se distribuyeran entre otros puestos haciendo que este desapareciera y fue trasladado a otro. Durante el tiempo de implementación del nuevo método de trabajo los operarios eran ayudados por comodines durante un tiempo pero pasado un tiempo al quitar la ayuda empezaron los problemas, ya que sobre el papel, en teoría el puesto sale, pero la realidad era que se cambiaban operaciones de puestos, pero en su caso no se aplicó ninguna medida y lo único que se hacía era acosarle y presionarle para que sacara el puesto sin tener en cuenta sus aportaciones.

Sastre sacó plaza de comodín y estaba realizando sus funciones a lo largo de la línea. Su problema es que fue operado cuatro veces de hernia por causas del trabajo que desempeñaba y el servicio médico no ha reconocido su enfermedad como profesional o accidente laboral.

Algunos de los problemas en el aspecto de salud a los que se han enfrentado, es que en un principio sus peticiones a los encargados para rotar no eran oídas por estos, o cuando informaban a los delegados sindicales estos no volvían ha aparecer o aparecían con el médico que leía el equilibrado, veían el puesto y a continuación decían que el puesto estaba bien y que los dolores eran por causas ajenas a la empresa.

Alguna vez se ha reconocido alguna baja como propia del puesto después de mucha presión por parte de los trabajadores.

¿Qué pasó el 27 de Junio? ¿Cómo y por qué fuisteis despedidos?

Ese día fue el de los despidos.

El primer aviso lo tuvimos el 16 de junio por burofax en el que se nos decía que por el nº de bajas que teníamos, esta situación afectaba a la producción y calidad, lo cual no era rentable para la empresa. Y que se producía la apertura de expediente contradictorio.

El 27 recibimos por burofax, aquellos que estaban de baja, o en la oficina acompañados por nuestro representante sindical la carta de despido

¿Qué medidas tomasteis nada más conocer el despido?

Primero se dieron varios casos, dos de ellos no llegaron a ser despedidos por intersección de su sección sindical. Cinco si que cogieron el dinero de la indemnización. Y el resto (seis) nos pusimos en contacto con abogados laboralista para asesorarnos, unos estamos con el mismo, otros se han buscado uno por su cuenta,…

Y tomamos no solo medidas para la readmisión, sino también para limpiar nuestra imagen ante la opinión pública porque la dirección nos ha dañado públicamente al difundir unos datos falsos, ya que al pedir nuestro historial de bajas en la Seguridad Social, el nº no coincidía con el presentado en el burofax ya que había algunas inexistentes o se tenían en cuenta otras que no se debe de hacer, por ejemplo, de paternidad.

¿Como veis la desvinculación de CC.OO y UGT a lo largo de estos días? Porque primero fue UGT y la semana pasada CC.OO…

UGT se desvinculó desde el primer momento incluso ahora con Sastre que sigue siendo afiliado suyo y que la explicación que le han dado es “…que no le pueden defender porque si se enteran los afiliados despedidos suyos se les echarían encima”. La razón es que tanto UGT como CC.OO han estado detrás de los despedidos diciendo que cogieran el dinero, que era un buen acuerdo. Que la empresa tenía pruebas, que había dado un plazo y que una vez pasado la cantidad desaparecería.

Aquí era donde vimos las primeras contradicciones ya que si con la nueva reforma laboral y alegando las bajas como causas objetivas nos puede despedir con veinte días de indemnización, ¿ahora por qué ofrece 45? Hay vemos claramente que son despidos hacer una selección entre los trabajadores y acojonar a la plantilla.

CC.OO en muchos aspectos ha retrasado y entorpecido acciones que se podrían llevar a cabo.

¿Con qué apoyos contáis?

 De CGT, de la Plataforma de Trabajadores de Iveco, del Movimiento 15-M, de grupos que se han pasado sin llamarles para preguntar cual era nuestra situación (Trabajadores Unidos, Partido Comunista de los Pueblos de España, Tierra Comunera).

Pero sobre todo hemos visto un cambio en la actitud de la gente de la calle, que al principio nos veía mal cuando pasaban por la acampado, pero a lo largo de este tiempo y habiendo comunicado cual era nuestra situación real pues ya se para a preguntar, algunos pitan para apoyarnos,…

¿Y adentro?, ¿que piensan vuestros compañeros de trabajo?

 Algunos nos apoyan abiertamente, pero realmente no lo sabemos porque al no poder realizar la huelga, el quitarnos ese derecho nos impide cuantificar el apoyo real que tenemos. Lo veremos la próxima semana ya que tenemos acto de conciliación en el SERLA el viernes por la mañana (por el pasado día 22), y si no hay acuerdo, el próximo jueves 28 se iniciarán los paros con tres horas de parada por turno y el viernes cuatro.

¿Cuales son las reivindicaciones que estáis planteando? ¿Por qué lucháis por vuestra readmisión?

 Como antes hemos dicho son varias:

  • Lavar nuestra imagen pública por el daño moral que nos ha producido la dirección ya que nos ha mostrado como jetas y vagos. Y eso se está viendo que no es así.
  • Derecho a la readmisión justa y sin represalias, ya que se han dado casos que luego se les ha presionado bastante.
  • Una rectificación por parte de la dirección por su postura desde el inicio del conflicto.

Por ahora lo que estamos consiguiendo es “tocar los cojones”. Y, ¿por qué la readmisión? Porque es nuestro derecho el volver a nuestro puesto de trabajo, pero no lo hacemos solo por nosotros, sino por el resto de compañeros que se pueden encontrar en nuestra misma situación, también lo hacemos por ellos aunque haya quién no se lo crea.

¿En qué situación personal os encontráis ahora?, anímica y personalmente.

Físicamente pues cansados pero lo intentamos suplir con que cada día uno baja a casa a dormir, ducharse,…

Anímicamente mal, por la familia, algunos tenemos hijos y es duro pasar tiempo fuera de casa. Pero es mas duro por ver que algunos compañeros no muestran algún gesto de solidaridad, no se acercan a preguntar, hacen que no nos ven… Por lo que antes comentábamos, que cualquiera puede verse en esta situación.Es curioso ver mas apoyo externo que interno.

¿Encontráis relación entre vuestra lucha y la situación general del grupo en España?

 Es similar en cuanto hacer visible a donde puede llegar la dirección, en este caso, al día siguiente de los despidos debido al número de trabajadores que cogió el alta, se publicó en los tablones un comunicado de RR.HH el descenso que se había producido en el absentismo.

Hay se puede ver que esto ha sido una medida de presión hacia la plantilla, una acción para acojonar. Y donde realmente se puede ver donde pueden estar los jetas que denuncia la dirección.

¿Conocéis el Código de Conducta del Grupo Fiat?

No, nunca lo habíamos oído.

En su apartado de Igualdad de Oportunidades, Fiat se compromete: a ofrecer a todos sus empleados las mismas oportunidades en el trabajo y en la promoción profesional. El responsable de cada departamento deberá garantizar que, en todos los aspectos de la relación laboral, como la contratación, la formación, la retribución, los ascensos, los traslados y la cesación de la relación laboral, los empleados sean tratados conforme a su capacidad de satisfacer los requisitos que exija su puesto, evitando cualquier forma de discriminación, sobre todo por raza, género, orientación sexual, posición social y personal, condición física y de salud, discapacidad, edad, nacionalidad, religión o convicciones personales…

¿Qué os parece?

 Que sobre el papel es bonito, pero aquí es inexistente porque no se aplica.

Por nuestros casos podemos hablar de la conciliación familiar a la cual se la pone muchas trabas desde RR.HH y en muchos casos no se lleva a cabo. Y respecto a las oportunidades, no a todos se les da y las condiciones para ellos son principalmente que no se cobra desde el primer día esa diferencia de categoría y que estás más tiempo en la empresa que en casa. Como ejemplo, no solo se están trabajando sábados, incluso se realizan horas en domingo….

¿Que esperáis del juicio?, ¿cómo lo estáis preparando?

 Pues somos poco optimistas, es ve muy difícil por el motivo de la improcedencia. Hay sentencias favorables para algunas empresas y eso hace que mucha gente dice que tenemos entre un 15% de ganar.

Creemos que se puede ganar más dando guerra que en un juicio, ahora mismo la dirección está nerviosa, se ha pasado de las palabras del director de RR.HH. en las que se decía que “… tenía su propio 15-M”, a una mala imagen de la empresa que al final se transforma en algo de daño.

¿Y si no ganáis el juicio?

 Pues si no ganamos, algunos estamos dispuestos a seguir aquí pero con una posible huelga de hambre. Teniendo apoyo llegaremos hasta el final.

¿Queréis añadir algo más?

Agradecer el apoyo de la gente y colectivos. Y a los compañeros que recapaciten su actitud, no solo hacia nosotros, sino también por ellos y su futuro.

Los trabajadores de Irisbus aceptan las condiciones para el cierre de la factoría.

Alrededor del 95% de los empleados han aceptado ayer viernes en referéndum, las condiciones recogidas en el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección.

Recordar las alternativas que a partir de ahora tienen los trabajadores:

– Prejubilaciones, aquellos que tengan entre 51 y 57 años podrán prejubilarse recibiendo entre el 72%-90% de su salario, que en ningún caso será inferior a 1.500 euros y se revalorizará un 2% anualmente.

– Traslado a la factoría de Valladolid a partir del uno de septiembre manteniendo las condiciones salariales y de antigüedad. Además recibirán ayudas para facilitar el traslado.

– Bajas incentivadas, podrán optar con una indemnización de 45 días/año (con un límite de 42 mensualidades y una mejora compensatoria adicional del 33%).

Aunque seguramente no todos los trabajadores estarán en igualdad de condiciones por el ERE 896/10:

  • 9 trabajadores  con contrato relevo.
  • 6 trabajadores con 59 años, 32 meses de indemnización.
  • 17 trabajadores con 58 años, 36-37 meses de indemnización primer ó segundo semestre
  • 9 trabajadores con 57 años, 140.000 Euros tope.

Aunque se cierra la actividad industrial se mantiene la actividad comercial, la I+D+i y posventa, pero la dirección ha insinuado que podría abandonar por completo la actividad a finales de año.

Gracias a Otro+.

Los despedidos informan.

Como todos sabeis, varios compañeros hemos sido despedidos en los ultimos dias; En teoría por nuestro alto absentismo y/o como muchos afirmais porque somos unos jetas. Afirmaciones que se hacen sin saber en muchos casos, puesto que no saben de lo que están hablando.

Tendríamos muchas cosas que decir, pero solamente vamos a decir las que más saltan a la vista y que las vea quién las quiera ver:

Creemos y algunos de nosotros tienen la certeza, que somos las cabezas de turco de un plan urdido y/o de una campaña de acosos contra los trabajadores de baja para atemorizar al resto de la plantilla y que el tener que cojer la baja sea algo tan peligroso, que nuestro trabajo este en peligro. No somos quienes más bajas tenemos ni los que más dias en situación de ILT tenemos en nuestro haber. No decimos que otros compañeros merezcan el despido, sin embargo pensamos que si los trabajadores que tienen más dias de ILT no han sido despedidos, nosotros mucho menos.

De lo que se trata aquí es de que subamos a trabajar como sea y de que la empresa siga manipulando todos los accidentes que hay en fabrica. Que son ocultados y falseados. Luego se extrañan de que suba el absentismo, mientras niegan todas las bajas y no reconocer gran parte de nuestras dolencias, de las de todos, derivan de que en muchos puestos currando nos machacamos.

Resulta que la empresa al parecer, tiene pruebas que justifican que hemos engañado con las bajas y que justifican nuestro despido. Entonces ¿Si tienen esas pruebas por que coño no las utilizado para despedirnos?. ¿Por que reconoce 11 despidos improcedentes más 2 meses de salarios de tramitación? Teneis que saber que  alguno nos ofrece más de 40.000 Euros. ¿Por que están dispuestos a pagar más 40.000 Euros si nos pueden mandar a la calle gratis? ….. ¡¡¡ALGUIEN SE CREE SEMEJANTE GILIPOLLEZ!!! ……….. Quizas el mundo se ha vuelto loco.

Ante está injusticia y en defensa de nuestros antiguos puestos de trabajo, independientemente del apoyo que podamos recibir desde dentro de la fabrica por parte del Comite de empresa y del resto de trabajadores. La proxima semana* vamos a comenzar en la puerta de la fabrica una acampada permanente de protesta, y estamos valorando el comenzar una huelga de hambre si la empresa no acepta nuestra readmisión. Todo ello lo trataremos con el movimiento ciudadano del 15M para contar con su apoyo.

Hoy hemos sido nosotros los señalados por la direccio´n de la empresa. Mañana serán otros con motivos más pueriles si cabe reseñar. Si no respondemos a este nuevo y tremendo ataque de la empresa hacia los trabajadores, estaremos perdidos…… Mucho más de lo que por desgracia ya estamos. Por eso os pedimos que nos apoyéis. Ya que la unidad y la solidaridad entre nosotros los trabajadores es la unica arma contra las empresas y pensamos que el sentimiento de solidaridad pueden ser los cimientos de una nueva sociedad y una nueva clase trabajadora. Ya que en la plutocracia lo que más miedo da es nuestro voto y el apoyo mutuo.

SALUDOS y recibid un fuerte abrazo.

*Comunicado creado en la semana del 4 al 10 de Julio del presente año 2011 en Valladolid.

Crónica de la concentración del 15 de Julio del 2011.

En torno a las 10:30 estábamos en la factoría y la poca gente que fuimos, iban llegando. Sinceramente esperaba más gente pero aun así quede muy satisfecho por el espíritu reivindicativo y por tanto el éxito de la concentración. Seriamos unas 50 personas, contando a ciudadanos que al pasar nos preguntaban el porqué de la concentración y nos sugerían un cambio de sistema sindical basándose en las vergonzosas subvenciones y la política interna de pasotismo tanto de CCOO como de UGT. Y siguiendo la línea de los sindicatos mayoritarios quería comentaros que si bien UGT se bajó del carro proponiendo una medida carente de fuerza y valor y lo que es peor. Amparándose en los trabajadores acólitos de la empresa que no apoyan a los despedidos….. CCOO que tenía la intención de secundarla, si bien el 15 de Julio por la mañana CCOO desconvoco legalmente la huelga. Cabe reseñar que había flecos legales tanto para secundar la huelga, como para no secundarla y por tanto CCOO en vez de denunciar ante las administraciones oportunas la postura de la empresa como si ha hecho CGT. Al desconvocar legalmente dicha huelga ha hecho un flaco favor a los trabajadores, haciendo más fácil a su vez la instauración de la política del miedo por parte de la dirección de Iveco Valladolid Fiat industrial.

Al grito de consignas como: ¡¡¡COMITÉ COMPRADO – DESPIDOS PACTADOS!!! , ¡¡¡OS VAIS HACER CAQUILLA CUANDO VENGA YAMASHINA!!! Y demás cumplidos todos ellos débiles ante la auténtica verdad. Apreciamos que el  Responsable de RR.HH se dirigió a la garita de los guardas suponemos que para vernos a través de los monitores de las cámaras de seguridad. Actuación que por otro lado no hacía falta, pues somos personas candorosas,  pacíficas, benévolas y afables. Y por tanto podía haber salido hablar con nosotros sin temor alguno. Señor Javier De Foronda no sabemos que le habrá contado de nosotros el Responsable de la Unidad Operativa de Montaje el  Señor Manuel Borrajo García  ya que los 6 que no hemos llegado al acuerdo con la empresa y curiosamente al menos de 8 a 9 despedidos son de dicha unidad operativa…. Nosotros somos personas humanas,  humanitarias e  incapaces de hacer daño a otro ser humano, es más somos tan magnánimos que tampoco hacemos daño a animales.

Lo que más me decepciono fue ver como los compañeros que estaban de turno de tarde (exceptuando algunos) no acudieran a la concentración en sus horas libres. Y me decepciono por el simple motivo que acudir, para ellos seria proteger de la cultura del miedo, su dignidad y sus puestos de trabajo. Permitirme hacer una analogía: Nosotros los que ya estamos en la calle ya sabemos lo que hay escrito en la pared que tenemos delante y se llama DESPIDO IMPROCEDENTE Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ¿Vosotros sabéis lo que hay escrito en vuestra pared?, ¿Veis la pared?  A fin de cuentas nosotros nos iremos con 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Cuando os suceda alguno de vosotros que sucederá…. Habrá una nueva reforma laboral y el despido improcedente estará a 33 días por año trabajado. Es más os recomiendo que estudiéis los puntos en los que se basan el despido objetivo y luego sacad vuestras propias conclusiones.

Acampados Iveco Valladolid.

Iveco Valladolid se ampara en la ley y tira abajo la huelga del 15 de julio.

Parece ficción pero es la realidad. Iveco a comunicado a los trabajadores que la huelga es ilegal y que de asistir a la misma se atengan a las consecuencias en lo que a sanciones se refiere. A si mismo se lo a comiunicado a CGT y ha CCOO que son las secciones sindicales que estaban dispuestas ha secundar la huelga, ya que una vez mas UGT ha tomado una decisión interna cuando menos ortodoxsa……… (sobra decir nada más)  A mi no me sorprende pues es lo que veniamos vaticinando y es paso mas hacia la cultura del miedo consentida. Pero una cosa es que intenten instaurar la cultura del miedo y otra muy distinta que lo consigan. Ya que si cada trabajador denunciase por las vias que crea oportunas lo que considere que se sale de la legalidad. Cuando en dichas administraciones hubiese un buen tomo sobre la misma empresa, es cuando dichas instituciones tendrian que actuar para ver que es lo que pasa en cada caso.

Cabe puntualizar que la ciudad es de la ciudadania y por tanto el que se quiera acercar a las puertas de la factoria esta en su pleno derecho como miembro del estado español. La respuesta de las entidades publicas a si como de las fuerzas del orden se desconocen. No obstante mientras no se perjudique el trasito de personas o trafico en mi opinión no tendria que por que haber ningún problema  ya que la acampada es legal y tiene el permiso oportuno. Teneis que saber que lo mejor es organizarse una vez estemos alli para no molestar a nadie, ya que es lo que está esperando alguna entidad como agua en mayo. No les demos dicho placer y no les demos tan siquiera un atisbo para que se froten las manos.

Quien se quiera acercar alli estaremos.

Un Abrazo muy fuerte y SALUDos

Acampados Iveco Valladolid.