Conflictividad laboral en Iveco España S.L. (III).

Iveco en Valladolid.

Tres trabajadores de la empresa Iveco en Valladolid llevan 15 días acampados protestando por el despido de ellos, junto a ocho compañeros mas. La dirección de la factoría en Valladolid alegó como causa del despido el alto absentismo laboral de los despedidos, pero estos fueron declarados improcedentes.

Los manifestantes han simulado una crucifixión y se han desnudado para reivindicar el abandono de los sindicatos mayoritarios (CC.OO y UGT), que “aconsejaron” a sus afiliados que no emprendiesen acción judicial alguna, y aceptaran la indemnización ofrecida por la empresa, y que “les han dejado en pelotas”.

Recordar que el próximo viernes 22 a las 17:30, se convoca a una nueva concentración a las puertas de la factoría. Y… que el próximo puedes ser tú.

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Conflictividad laboral en Iveco España S.L. (II).

Iveco en Barcelona.

Ya se conocen las condiciones de los despedidos por el cierre de la factoría Irisbus el próximo 31 de julio.

Tras un adelanto en un post sobre las negociaciones entre dirección y Comité de Empresa, y pidiendo disculpas públicas a “Que Mas Da” por no mencionarle en la información dada. Quería iniciar un conflicto, por si saltaba la liebre, que saltó en ERE Iveco (Foro de opinión sobre el ERE en Iveco España). Al recoger la información Angelines Atienza en un comentario, contestado por Otro+. Cuya postura combativa era diferente en el post donde se anunciaba el cierre de Irisbus. Creo que no estábamos muy desencaminados…

El acuerdo final que debe de ser ratificado este viernes (22 de Julio) en referéndum por la plantilla gira en torno a tres aspectos (prejubilaciones, traslado a la factoría de Valladolid y despidos con indemnización.

Las prejubilaciones van destinadas a aquellos empleados que tengan entre 51 y 57 años a fecha de 30 de septiembre de 2011, que recibirían entre un 72 y un 90 % del sueldo neto hasta que cumplan 62 años.

  • 57 años 90% del neto hasta cumplir los 62 años.
  • 56 años 88% del neto hasta cumplir los 62 años.
  • 55 años 83% del neto hasta cumplir los 62 años.
  • 54 años 79% del neto hasta cumplir los 62 años.
  • 53 años 75% del neto hasta cumplir los 62 años.
  • 52 años 72% del neto hasta cumplir los 62 años.
  • 51 años (a fecha 30 se septiembre), 72% del neto hasta cumplir los 62 años.

La cantidad mínima inicial que recibirán es 1.500 euros y la cifra se irá revalorizando anualmente el 2%.

Los trabajadores pueden acogerse voluntariamente al traslado a la planta de Iveco en Valladolid, una solución que se llevaría a cabo a partir del 1 de septiembre y que mantendría el contrato de trabajo, condiciones salariales y antigüedad del empleado, además de una ayuda económica para el traslado y la búsqueda de vivienda.

Para los trabajadores que no se acojan a ninguna de estas opciones, se han acordado bajas incentivadas, con una indemnización equivalente a 60 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Recordar que con este cierre, la dirección de Iveco en España no cumple la parte del Acuerdo Marco del 13 de mayo de 2010. Por el que se debía de definir una misión industrial viable y eficiente antes de la finalización del primer trimestre de 2011, que permita la continuidad de la actividad industrial del centro. Ni tampoco las secciones sindicales de CC.OO y UGT, también firmantes de dicho acuerdo y que han permitido el cierre de la factoría con los consiguientes despidos y posibles desarraigos de personas del lugar donde viven y tienen sus círculos afectivos.

Iveco en Valladolid.

Tras la retirada de las distintas jornadas de huelga por parte de CC.OO, de forma unilateral el pasado 15 de julio por la mañana. Los acampados de Iveco han anunciado movilizaciones para esta semana. Hoy 20 de julio a las 11:00 han convocado una concentración a las puertas de la factoría donde varios compañeros de los acampados tienen previsto desnudarse y ser “simbólicamente crucificados” como protesta por la situación.

Esta original protesta se desarrollará bajo el lema “Estamos desnudos ante las injusticias laborales; somos mártires de la avaricia empresarial” con el fin de llamar la atención sobre los despidos realizados por este motivo,aunque siete han liquidado la cuenta con la empresa, mientras que los otros cuatro van a reclamar la nulidad del despido porque entienden que vulnera sus derechos fundamentales. Y el de los treinta “avisos” a otros tantos compañeros, a los que se aperciben por las excesivas bajas laborales que rondan “el límite”.

El viernes 22 de junio tendrá lugar otra concentración a las 18:30 horas en las puertas de la factoría.

Recordar que estos 11 despedidos no son los únicos en el grupo Iveco en España, debemos recordar los 13 despedidos del Área Comercial de Madrid, los 277 del cierre de Comesa, los 12 de Ingeniería de Motores, los despedidos de Madrid que no van a regresar al acabar el acuerdo de la bolsa de trabajo que lo hizo ayer, 19 de julio, los afectados por el cierre de Santana Motor. Y todos aquellos compañeros de empresas auxilares que también han cerrado en la sombra; Arcese, Matresur, Faescom 92, Vitesa,… Un abrazo.

Y llegó el día…

Bueno que decir, hace 8 meses que hice ese blog explicando lo que sentía, que eran los mismos sentimientos que tengo aún pero con uno más añadido… el de DERROTA.

Mañana 19 de julio hace los 24 meses del acuerdo de la bolsa de empleo y que alguno de nosotros, en realidad, no hemos sacado beneficio ninguno. Nada más que el vivir con falsas ilusiones de volver a la que creíamos que era nuestra fabrica y que durante casi 3 años trabajamos creyendo que ahí ya tendríamos trabajo por mucho tiempo. ¿Por qué una empresa de tanto RENOMBRE le iba a faltar trabajo?

¡NO ME OLVIDO de mis 13 compañeros del área comercial que ni posibilidad de acuerdo les dieron sin importarles la tanda de años que llevaban dando lo mejor de sí mismos para IVECO MADRID! Pero al fin y al cabo, ellos y yo estamos igual en la PUTA calle sin trabajo, sin paro y muchas veces sin ilusión ya que vas a entrevistas y de nada te llaman.

Sigo sin entender… ¡Porque a algunos si les han dado la oportunidad de volver y a otros no! Unos dicen las bajas pesan (no sabía yo que enfermar era pecado), otros que algunos caen mejor a los encargados, y otros que esto es como el futbol que es bueno tener padrino, qué pena no ser RONALDO.

No sé si esto lo leerá alguno de mis compañeros de la planta de Madrid y que está en la misma situación que yo pero si es así… Queridos compañeros, SIEMPRE, SIEMPRE me acordare de los días que nos echamos a la calle para que no nos echaran y estuvimos más unidos que nunca

Un fuerte abrazo y un beso gigante de Vanesa.

Los despedidos informan.

Como todos sabeis, varios compañeros hemos sido despedidos en los ultimos dias; En teoría por nuestro alto absentismo y/o como muchos afirmais porque somos unos jetas. Afirmaciones que se hacen sin saber en muchos casos, puesto que no saben de lo que están hablando.

Tendríamos muchas cosas que decir, pero solamente vamos a decir las que más saltan a la vista y que las vea quién las quiera ver:

Creemos y algunos de nosotros tienen la certeza, que somos las cabezas de turco de un plan urdido y/o de una campaña de acosos contra los trabajadores de baja para atemorizar al resto de la plantilla y que el tener que cojer la baja sea algo tan peligroso, que nuestro trabajo este en peligro. No somos quienes más bajas tenemos ni los que más dias en situación de ILT tenemos en nuestro haber. No decimos que otros compañeros merezcan el despido, sin embargo pensamos que si los trabajadores que tienen más dias de ILT no han sido despedidos, nosotros mucho menos.

De lo que se trata aquí es de que subamos a trabajar como sea y de que la empresa siga manipulando todos los accidentes que hay en fabrica. Que son ocultados y falseados. Luego se extrañan de que suba el absentismo, mientras niegan todas las bajas y no reconocer gran parte de nuestras dolencias, de las de todos, derivan de que en muchos puestos currando nos machacamos.

Resulta que la empresa al parecer, tiene pruebas que justifican que hemos engañado con las bajas y que justifican nuestro despido. Entonces ¿Si tienen esas pruebas por que coño no las utilizado para despedirnos?. ¿Por que reconoce 11 despidos improcedentes más 2 meses de salarios de tramitación? Teneis que saber que  alguno nos ofrece más de 40.000 Euros. ¿Por que están dispuestos a pagar más 40.000 Euros si nos pueden mandar a la calle gratis? ….. ¡¡¡ALGUIEN SE CREE SEMEJANTE GILIPOLLEZ!!! ……….. Quizas el mundo se ha vuelto loco.

Ante está injusticia y en defensa de nuestros antiguos puestos de trabajo, independientemente del apoyo que podamos recibir desde dentro de la fabrica por parte del Comite de empresa y del resto de trabajadores. La proxima semana* vamos a comenzar en la puerta de la fabrica una acampada permanente de protesta, y estamos valorando el comenzar una huelga de hambre si la empresa no acepta nuestra readmisión. Todo ello lo trataremos con el movimiento ciudadano del 15M para contar con su apoyo.

Hoy hemos sido nosotros los señalados por la direccio´n de la empresa. Mañana serán otros con motivos más pueriles si cabe reseñar. Si no respondemos a este nuevo y tremendo ataque de la empresa hacia los trabajadores, estaremos perdidos…… Mucho más de lo que por desgracia ya estamos. Por eso os pedimos que nos apoyéis. Ya que la unidad y la solidaridad entre nosotros los trabajadores es la unica arma contra las empresas y pensamos que el sentimiento de solidaridad pueden ser los cimientos de una nueva sociedad y una nueva clase trabajadora. Ya que en la plutocracia lo que más miedo da es nuestro voto y el apoyo mutuo.

SALUDOS y recibid un fuerte abrazo.

*Comunicado creado en la semana del 4 al 10 de Julio del presente año 2011 en Valladolid.

Crónica de la concentración del 15 de Julio del 2011.

En torno a las 10:30 estábamos en la factoría y la poca gente que fuimos, iban llegando. Sinceramente esperaba más gente pero aun así quede muy satisfecho por el espíritu reivindicativo y por tanto el éxito de la concentración. Seriamos unas 50 personas, contando a ciudadanos que al pasar nos preguntaban el porqué de la concentración y nos sugerían un cambio de sistema sindical basándose en las vergonzosas subvenciones y la política interna de pasotismo tanto de CCOO como de UGT. Y siguiendo la línea de los sindicatos mayoritarios quería comentaros que si bien UGT se bajó del carro proponiendo una medida carente de fuerza y valor y lo que es peor. Amparándose en los trabajadores acólitos de la empresa que no apoyan a los despedidos….. CCOO que tenía la intención de secundarla, si bien el 15 de Julio por la mañana CCOO desconvoco legalmente la huelga. Cabe reseñar que había flecos legales tanto para secundar la huelga, como para no secundarla y por tanto CCOO en vez de denunciar ante las administraciones oportunas la postura de la empresa como si ha hecho CGT. Al desconvocar legalmente dicha huelga ha hecho un flaco favor a los trabajadores, haciendo más fácil a su vez la instauración de la política del miedo por parte de la dirección de Iveco Valladolid Fiat industrial.

Al grito de consignas como: ¡¡¡COMITÉ COMPRADO – DESPIDOS PACTADOS!!! , ¡¡¡OS VAIS HACER CAQUILLA CUANDO VENGA YAMASHINA!!! Y demás cumplidos todos ellos débiles ante la auténtica verdad. Apreciamos que el  Responsable de RR.HH se dirigió a la garita de los guardas suponemos que para vernos a través de los monitores de las cámaras de seguridad. Actuación que por otro lado no hacía falta, pues somos personas candorosas,  pacíficas, benévolas y afables. Y por tanto podía haber salido hablar con nosotros sin temor alguno. Señor Javier De Foronda no sabemos que le habrá contado de nosotros el Responsable de la Unidad Operativa de Montaje el  Señor Manuel Borrajo García  ya que los 6 que no hemos llegado al acuerdo con la empresa y curiosamente al menos de 8 a 9 despedidos son de dicha unidad operativa…. Nosotros somos personas humanas,  humanitarias e  incapaces de hacer daño a otro ser humano, es más somos tan magnánimos que tampoco hacemos daño a animales.

Lo que más me decepciono fue ver como los compañeros que estaban de turno de tarde (exceptuando algunos) no acudieran a la concentración en sus horas libres. Y me decepciono por el simple motivo que acudir, para ellos seria proteger de la cultura del miedo, su dignidad y sus puestos de trabajo. Permitirme hacer una analogía: Nosotros los que ya estamos en la calle ya sabemos lo que hay escrito en la pared que tenemos delante y se llama DESPIDO IMPROCEDENTE Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ¿Vosotros sabéis lo que hay escrito en vuestra pared?, ¿Veis la pared?  A fin de cuentas nosotros nos iremos con 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Cuando os suceda alguno de vosotros que sucederá…. Habrá una nueva reforma laboral y el despido improcedente estará a 33 días por año trabajado. Es más os recomiendo que estudiéis los puntos en los que se basan el despido objetivo y luego sacad vuestras propias conclusiones.

Acampados Iveco Valladolid.

Iveco Valladolid se ampara en la ley y tira abajo la huelga del 15 de julio.

Parece ficción pero es la realidad. Iveco a comunicado a los trabajadores que la huelga es ilegal y que de asistir a la misma se atengan a las consecuencias en lo que a sanciones se refiere. A si mismo se lo a comiunicado a CGT y ha CCOO que son las secciones sindicales que estaban dispuestas ha secundar la huelga, ya que una vez mas UGT ha tomado una decisión interna cuando menos ortodoxsa……… (sobra decir nada más)  A mi no me sorprende pues es lo que veniamos vaticinando y es paso mas hacia la cultura del miedo consentida. Pero una cosa es que intenten instaurar la cultura del miedo y otra muy distinta que lo consigan. Ya que si cada trabajador denunciase por las vias que crea oportunas lo que considere que se sale de la legalidad. Cuando en dichas administraciones hubiese un buen tomo sobre la misma empresa, es cuando dichas instituciones tendrian que actuar para ver que es lo que pasa en cada caso.

Cabe puntualizar que la ciudad es de la ciudadania y por tanto el que se quiera acercar a las puertas de la factoria esta en su pleno derecho como miembro del estado español. La respuesta de las entidades publicas a si como de las fuerzas del orden se desconocen. No obstante mientras no se perjudique el trasito de personas o trafico en mi opinión no tendria que por que haber ningún problema  ya que la acampada es legal y tiene el permiso oportuno. Teneis que saber que lo mejor es organizarse una vez estemos alli para no molestar a nadie, ya que es lo que está esperando alguna entidad como agua en mayo. No les demos dicho placer y no les demos tan siquiera un atisbo para que se froten las manos.

Quien se quiera acercar alli estaremos.

Un Abrazo muy fuerte y SALUDos

Acampados Iveco Valladolid.

Conflictividad laboral en Iveco España S.L.

Iveco en Barcelona.

¿No parece raro, que no haya “ruido”, por parte del Comité de Empresa?

Cierran IRISBUS y no se oye nada de nada en TV, prensa y radio. Tan solo una nota ha tiempo anunciando el cese de la actividad industrial en la factoría de Barcelona, 150 trabajadores a la calle.

Que extrañó, ¿tal vez sea por esto?

  • 57 años 90% del neto hasta cumplir los 62 años.
  • 56 años 88% del neto hasta cumplir los 62 años
  • 55 años 83% del neto hasta cumplir los 62 años
  • 54 años 79% del neto hasta cumplir los 62 años
  • 53 años 75% del neto hasta cumplir los 62 años
  • 52 años 72% del neto hasta cumplir los 62 años

Todo esto está garantizado, puesto que se suscribe como póliza de renta vitalicia inmediata, y casi con seguridad se podrá cobrar al termino de esos años el 82% de la pensión por Jubilación.

¿Que sucede realmente?

Pues que entre la póliza hasta los 62 años y los pagos a la Seguridad Social, se indemnizarán cantidades que oscilarán entre los 158.000 y los 280.000 euros. Descontando, naturalmente, el periodo por desempleo al que tenga derecho cada trabajador. Eurillo mas, o eurillo menos.

La aceptación de este ERE extintivo, (896/2010 de fecha 11/06/2011). Se aceptan indemnizaciones, de 28 días por año con maximo de 100.000 euros, mas Convenio Especial con la Seguridad Social hasta  los 61 años y trabajadores con 57 años y más de 40 años cotizados. O bien 140.000 euros,incluido Convenio Especial para trabajadores con 56 años, no pudiendo alcanzar nada mas que un 76% de la pensión de jubilación.

Iveco en Valladolid.

Las movilizaciones que se van ha realizar en los próximos días por la readmisión de los cuatro compañeros despedidos que reclaman la readmisión en la empresa ante el reconocimiento de los despidos como improcedentes por parte de la dirección de Valladolid son:
  • El viernes 15 de Julio, primera convocatoria de huelga, será de 3 horas en horario de 11:00 a 14:00 para el turno de mañana (B), y en el turno de tarde (A) de 19:00 a 22:00. Se realizarán concentraciones en las puertas de la factoría coincidiendo con el inicio de las huelgas (11:00 y 19:00).
  • La próxima semana, los paros serán el 19 de Julio (martes), y el 21 de Julio (jueves) en horario de 11:00 a 13:00, turno A. Y de tarde 19:00 a 21:00, turno B.

Se ruega el máximo apoyo por parte de l@s compañer@s, el próximo puedes ser tú.