Se aprueba el quinto ERE en Iveco- Madrid y se abona la paga de absentismo.

¡PELIGRO ERE!

El pasado 10 de Noviembre la dirección de la empresa  comunicó al Comité de Empresa  la presentación de un quinto ERE consistente en la APLICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN TEMPORAL DE EMPLEO PARA TODOS LOS TRABAJADORES DURANTE TODO EL AÑO 2010.

La dirección de Iveco Madrid y los sindicatos representados en la empresa pactaron hoy, por el 25 de Noviembre, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) suspensivo que supondrá que no haya ningún despido el próximo año.

El ERE podrá aplicarse durante los 213 días laborables del año 2010 y será rotativo y equitativo entre toda la plantilla, según las necesidades de la producción. No va a haber ningún despido en 2010 porque es un ERE suspensivo y no extintivo. Se ha garantizado para todos, un sueldo del 82 por ciento del salario todo el año y la empresa se compromete a seguir adelantando el dinero del INEM. También se garantizan las mismas garantías que los anteriores expedientes para los mayores de 51 años, asimismo, incluye otro tipo de medidas como jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas o prejubilaciones, respetando el acuerdo de recolocación diferida firmado en el anterior ERE. También incluye una garantía para recibir el 100 por cien del salario para las personas que acudan a cursos de formación durante la aplicación del ERE.

Por primera vez los tres sindicatos con representación en esta empresa, CGT, UGT Y CCOO, podrían suscribir el acuerdo. Este nuevo ERE entrará en vigor el 1 de enero de 2010 y se mantendrá vigente durante todo el año.

Paralelamente se ha recordado que la paga de absentismo del año 2.008, será abonada en la próxima nómina.

No afecta al cobro las siguientes causas:

  • Permiso matrimonial.
  • Bajas por accidente laboral.
  • Permisos por maternidad o paternidad.
  • Sanciones.
  • Permisos por exámenes.

Causa por las que se pierde el derecho al cobro:

  • Superar las 80 horas de ausencia al trabajo.
  • Permisos NO retribuidos.
  • Ausencias injustificadas.
  • Retrasos.
  • Enfermedad.

Vemos que de nuevo se ha olvidado a los  13 despedidos del Área Comercial: Manuel Enguita Lamban, José Luís Mayor Álvarez, Candido Moreno Polo, Carlos Manada Rodríguez, Mª Ángeles Crespo San Miguel, Mª de los Ángeles Atienza Vicente, Ángel Bailador Marino, Luís Alfonso López Fernández, Antonio Salas Molinera, Alejandro Herrero Villar, Rosa Maria Sanz Burgos, Juan Javier Paredero Citores, Stefano Chiozzotto.

Que van a tener que reclamar judicialmente dicha paga ya que la van a cobrar los trabajadores en activo, los de la bolsa… Pero no se dice nada de los despedidos y sospechamos que no se la van a abonar..

Y este cuento se acabó……………..

Tras mas de dos meses mas bien 3 de peleas, discusiones, asambleas, reuniones, manifestaciones y algún que otro corte de carretera…………

Todo se terminó, poco a poco, gente de Iveco, compañeros de Arcese,… Uno a uno hemos ido despidiendonos de lo que ha sido nuestro lugar de trabajo y de compañeros durante todos estos años, hubo buenos momentos, malos momentos. Malos recuerdos y buenos, días de mucho trabajo y días de rascarte la tripa.

Pero ante todo lo que se ha hecho, lo que he hecho han sido amig@s, gracias, por esos buenos momentos  y gracias por ayudar en esos días de mucho trabajo.

Dentro y fuera lo hemos pasado bien, no te puedes llevar bien con todo el mundo, y dejando diferencias y tonterias ahí hemos estado, hubo una gran epoca cuando entré, el ambiente se fue enrareciendo y cargando……… Pero esa historia ya se contará otro día.

Esto es mas un editorial que otra cosa, pero va dedicado a todos esos compañeros mios que hemos movido esa empresa , que la hemos hecho funcionar durante años y que ahora mismo estamos fuera, solo desearos buena suerte, que  todo vaya bien que encontremos un trabajo con el que estar a gusto y ganar bien, que ninguno somos rico. Y que mas deciros????

 Que tal vez no sea un ADIOS, sino un HASTA LUEGO.

Un abrazo chicos.

Un abrazo solidario desde este blog a todos los trabajadores de ARCESE  y sobre todo a Urgencio por toda su labor con el blog E.R.E. IVECO/ARCESE.

La dirección de ARCESE rebaja el número de afectados por el ERE.

La dirección de Arcese, empresa encargada de la logística de Iveco, ha rebajado de 137 a 84 la cifra de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que ha llevado a los sindicatos a desconvocar la jornada de huelga prevista para hoy, mientras se negocian algunos puntos todavía pendientes.

Uno de los acuerdos que ya está sobre la mesa es la reducción de las personas afectadas por este expediente de extinción de las 137 planteadas por la empresa en un primer momento hasta 84 personas, primando en las bajas que se produzcan, la voluntariedad.

Las indemnizaciones previstas para aquellos que voluntariamente entren a formar parte de este ERE oscilan entre los 30 y 40 días por año trabajado en función de la antigüedad. El plazo para adherirse a estas condiciones será hasta el 17 de julio. Posteriormente de no cubrirse el cupo previsto será la empresa la que seleccione a los afectados y las condiciones indemnizatorias variarán.

Se pondrá en marcha un expediente de regulación temporal, que se relacionará con los días productivos de Iveco, del que queda pendiente por determinar el alcance de las compensaciones.

La plantilla de ARCESE va a la huelga.

La plantilla de Arcese, empresa auxiliar que se encarga de la logística de Iveco, ha puesto en marcha una huelga, debido a la situación de alarma e incertidumbre creada unilateralmente por la empresa en el planteamiento del expediente de regulación de empleo (ERE).

La huelga tendrá lugar todos los días laborales entre el 6 y el 29 de julio de 10.30 a 13.30 horas. En principio estaba previsto que la huelga comenzara este viernes, pero este día se ha suspendido tras haber llegado hoy a un acuerdo en el Instituto Laboral, en el que la parte empresarial se ha comprometido por un lado a pedir una nueva prórroga del periodo de consultas hasta el próximo 8 de julio y ha reunirse con la representación de los trabajadores los días 1, 2 y 3.

Con estas huelgas se reclama por parte de la plantilla un plan de viabilidad para la empresa que garantice la actividad y el empleo para el futuro con propuesta claras y concretas de actuación empresarial que garanticen por un lado los puestos de trabajo existentes y por otro la estabilidad y continuidad de la empresa.