Reforma de la negociación colectiva.


Una reforma innecesaria e injusta que traerá pérdida de derechos, más paro y más precariedad laboral.

En el vergonzoso ASE (Acuerdo   Social y Económico) firmado en Febrero por los sindicatos CCOO, UGT la Patronal y el Gobierno, se contemplaban además de un gravísimo ataque y recorte a las pensiones públicas   otras cuestiones entre las que estaba el compromiso de los llamados   agentes sociales para reformar la Negociación Colectiva, algo que venían demandando los empresarios desde hace años.

Las cúpulas sindicales de CCOO y UGT llevan varios meses negociando a espaldas de los trabajadores y con una absoluta falta de transparencia esa Reforma a la que se han añadido otras cuestiones   como el control del absentismo laboral o el aumento de las competencias de las Mutuas.

Justo   cuando estaban a punto de   formalizar   un acuerdo, la CEOE   consciente de las enormes tragaderas de los sindicatos oficiales que habían aceptado la mayoría de los planteamientos empresariales   y   sabedores de que en último extremo el Gobierno   de manera unilateral   convertirá en ley   lo que ellos vienen demandando   presentó   una propuesta de máximos   que han   provocado la ruptura de las negociaciones y el posterior anuncio del Gobierno de que el próximo Viernes día 10 de Junio   aprobará por Decreto la   reforma de la Negociación   Colectiva.

A falta de conocer   el texto definitivo   del Decreto que el Gobierno   aprobará, nos atrevemos a adelantar   nuestra posición   ante este nuevo ataque contra los derechos laborales:

Esa Reforma no será equilibrada. Es una reforma   contra los trabajadores, que busca debilitar   la   capacidad de   negociación y   presión de los trabajadores.

– Modificará la estructura de la negociación colectiva para favorecer los intereses empresariales. Se mantendrán los acuerdos sectoriales   de ámbito nacional para establecer   la estructura general de los convenios, pero se dará prioridad a los convenios de empresa que tendrán competencias   en las cuestiones   fundamentales, y que podrán modificar a la baja   lo   conseguido en   convenios de ámbito superior.

– Facilitará el descuelgue salarial y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Se darán   nuevas facilidades para   que   los empresarios alegando   causas económicas se puedan descolgar de los convenios colectivos,

– Ampliará la desregulación   y la flexibilidad laboral en las empresas.  Aumentará la   capacidad de los empresarios para modificar   la jornada, los horarios, la movilidad funcional. Los empresarios dispondrán de un porcentaje del   horario anual que podrán utilizar libremente, etc.,

– Decaimiento de los convenios. Una vez   que   cumpla la vigencia de los convenios se dará un plazo   máximo para   negociar el nuevo convenio y   si   se agota   el plazo obligatoriamente las partes se someterán a un sistema de mediación y arbitraje. Hasta ahora lo conseguido en los convenios eran derechos consolidados, algo que se perderá con esta reforma.

– Posiblemente   se   creará un nuevo modelo de contrato basura para los jóvenes. Los empresarios podrán contratar   por el salario mínimo a los trabajadores hasta que cumplan los 30 años

– Se darán a las Mutuas Patronales competencias en las enfermedades comunes y se ampliará el control y la presión contra los trabajadores que enfermen.  Los trabajadores   que se den de baja por enfermedad común sufrirán la presión y el acoso para que vuelvan al trabajo de la misma manera que lo sufren actualmente los trabajadores que sufren un accidente laboral.

Bajo el paraguas de la reforma de la negociación colectiva   se va a llevar a cabo una Reforma Laboral mucho más profunda y lesiva   para los intereses de los trabajadores que la realizada en 2010.

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Una respuesta

  1. La reforma de la negociación colectiva es una buen atasco para los trabajadores y trabajadoras de este país, los sindicatos más representativos sólo están por acordar lo que les pongan a cambio del mantenimiento de sus poltronas.
    No estaría nada mal que todos leyéramos el borrador de la reforma y luego la Ley final, desde luego, para alucinar… visita las páginas que conozcas con los pdf’s de las leyes o por ejemplo, la web: http://www.asesoria-laboral.org que, sin registro ni nada te permiten bajarte las dos opciones.
    Saludos
    Jose

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