El barro no luce en Iveco-Valladolid.


Ayer, 11 de marzo, se ha dado a conocer por medio un comunicado repartido por la sección sindical de UGT  de  la factoría de Valladolid titulado “A Las Sopas Y  a Las Tajadas”, algo que desde este blog veníamos diciendo desde Mayo de 2010, el acuerdo marco entre dirección y secciones sindicales mayoritarias del grupo (CC.OO y UGT), o lo que es lo mismo, poniendo nombres a los firmantes:

Representantes de la empresa:

  • Piero Bondesa – Consejero Delegado Iveco España, S.L.
  • Francesco Perciavalle – Director de Recursos Humanos Manufacturing.
  • Juan M. Ferrera Peña – Recursos Humanos Iveco España, S.L.
  • Javier de Foronda – Dpto. Personal, Iveco España, S.L. Planta Valladolid.
  • Toni Vallés – Dpto. Personal, Iveco España, S.L. Irusbus, Planta Barcelona.
  • David González Velasco – Relaciones Laborales, Planta de Madrid.

Ejecutiva Federal de CC.OO. Federación de Industria:

  • Felipe López – Secretario General Federal – Metal.
  • Máximo Blanco – Secretario Federal Política industrial.
  • Alfonso Rodríguez – Responsable Sector Constructores Automoción Federación Industria.
  • Fructuoso Cuesta Calderón – Secretario General CC.OO., Planta Madrid.
  • Juan Carlos Calvo – Secretario General CC.OO., Planta Valladolid.
  • Juan Capilla Olmo – Secretario General CC.OO., Irisbus, Planta Barcelona.

Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de U.G.T.:

  • Manuel Fernández “Lito” – Secretario General MCA. Federación Industria.
  • Rogelio Luis Mena – Secretario Federal MCA. Federación Industria.
  • Juan Antonio Lorido Narciso – Secretario General U.G.T., Planta Madrid.
  • Juan Carlos López – Secretario General U.G.T., Planta Valladolid.
  • Manel Muns Fillat – Secretario General U.G.T., Irisbus, Planta Barcelona.

También se incide en el bisindicalismo (CC.OO. – U.G.T.) que se pretende en el grupo Iveco, y que deja fuera de todas las negociaciones de los convenios de la factorías donde hay, a C.G.T. Lo paradójico es que dicha sección sindical es utilizada como movilizadora de una parte de la platilla en protestas cuando esta plataforma negociadora se queda parada en un punto muerto, en el caso de Valladolid por parte de CC.OO. Con lo que encontramos otra paradoja, la de acciones conjuntas entre una sección (CC.OO.) que en año 2004 sacó en el último momento del acuerdo final y posterior referendum del convenio colectivo 2004 – 2008 a C.G.T., y por ende, a sus afiliados que no pudieron votar dicho convenio. Y que es la otra sección sindical que está llevando parte del peso de las actuales movilizaciones que han tenido lugar en Valladolid (encierro en la factoría, concentración en Pz. Fuente Dorada y este domingo 13, concentración ante las puertas de la factoría donde se celebra la jornada de puertas abiertas llamada “Tu Día”.

Otra cosa que vemos es la utilización del miedo por parte de U.G.T. al decir, y cito textualmente: “… claro está quedando, que en Valladolid algunos “representantes de los trabajadores” están realizando todo lo posible para conseguir lo contrario, y vernos abocados a que el GRUPO FIAT, nos saque de todo plan industrial, y nos veamos en corto período de plazo sin nada que ofrecer al mercado, pues no existiría producto para nuestra fábrica.”

Este es el segundo movimiento de miedo ya que la semana pasada cuando eran preguntados por el septimo ERE y como iban las negociaciones algunos de los representantes de los trabajadores y sindicales planteaban que la empresa podía endurecer peticiones con la postura de CC.OO., que iba a dar menos del 82% de complemento,… Ya hemos visto como funciona el miedo de las amenazas en este grupo sobre todo en las factorías de Mirafiori y Pomigliano ante amezanas de Sergio Marchionne.

Y para acabar; “…¿a nuestros padres, hijos, abuelos, amigos, esposa o maridos? ¿acaso no han sufrido estos 3 años? ¡¡ dejarles disfrutar este día!! (…) Pero el Domingo dejemos a nuestras familias que sean las protagonistas,…” Los protagonistas no van a ser nuestros familiares, ni siquiera la plantilla. Se pretende que los protagonistas sean la dirección, con Rodríguez Lagunilla a la cabeza. Para limpiar su imagen ante sus clientes e inversores donde no se muestren imágenes o situaciones de conflictividad laboral.

¿Por qué disfrutar de este día? ¿Por qué disfrutar de trabajar para Fiat? No podemos disfrutar de trabajar en un grupo que el próximo 21 de Abril iniciará el pago de 155 M. de Euros entre sus accionistas, y que ha tenido unos beneficios netos de 600 M. de Euros en 2010 y de 675 M. de Euros de beneficios en 2009. ¿Por qué las plantillas de las distintas factorías del estado junto con sus padres, hijos, abuelos, amigos, esposas o maridos, nos tenemos que apretar el cinturón entre los años 2009 al 2012 y otros no?

¿Por qué tienen que celebrar con el grupo Fiat nuestros padres, hijos, abuelos, amigos, esposas o maridos, el cierre de Comesa, de Santana Motor, de ingeniería de motores? ¿Por qué celebrar los 383 despidos en Barcelona, Madrid y Linares? ¿Nuestros padres, hijos, abuelos, amigos, esposas o maridos lo celebrarían si fuéramos despedidos?

¿Por qué celebrar el miedo de la dirección de Iveco en España como forma de domesticación junto con nuestros padres, hijos, abuelos, amigos, esposas o maridos? Para convertir a las plantillas en grupos manipulables, sometidos al deseo de RR.HH.

¿Nuestros padres, hijos, abuelos, amigos, esposas o maridos celebran cuando venimos a trabajar heridos sin reconocer los accidentes laborales? ¿Cuando venir a trabajar cada día es una losa? ¿Trabajar para encargados que no reconocen nuestra valía personal sino la sumisión a sus deseos, a sus órdenes, a la pérdida de nuestros derechos, de tiempo con nuestra familia,…

No es un día para celebrar porque NO ES MI DÍA, NO ES EL DÍA DE MIS COMPAÑEROS, NO ES EL DÍA DE NUESTROS PADRES, HIJOS, ABUELOS, AMIGOS, ESPOSAS O MARIDOS, por lo que iré con ellos no al interior de la factoría para se las líneas, sino fuera, a las puertas a las 11:30 para mostrarles solidaridad, compromiso, respeto por uno mismo y por los demás.

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