Manifestación contra el tercer ERE aprobado en Iveco.


Comunicado de la sección sindical de CC.OO. en Iveco-Valladolid.

La sección sindical de CC.OO. en IVECO Valladolid, rechaza totalmente la aprobación por parte de la Junta de Castilla y León del tercer E.R.E. solicitado por IVECO en Valladolid en contra de lo manifestado por el Comité de Empresa en el informe negativo aportado na vez finalizó el periodo de consultas, y más si cabe, siendo conocedores del grave incumplimiento por parte de la empresa de la cláusula de garantía que figuraba en los dos acuerdos de E.R.E. anteriores, y que fueron homologados por los mismos responsables de la Junta que ahora aprueban este tercer expediente en los términos que marca la ley, dejando a los trabajadores en una situación más que delicada a nivel económico, dañada ya por la aplicación en su totalidad de los 115 días solicitados en los dos E.R.E. anteriores, y además, dejándolos fuera de la línea de ayudas que la propia Junta puso en marcha para los trabajadores afectados por E.R.E., ya que en IVECO se supera ampliamente el número de trabajadores máximos afectados por empresa, que la Junta fijó en 250.

Aún más, esta Sección Sindical rechaza la actitud mostrada por la Dirección de la Empresa durante la negociación de este expediente, en la que ha mostrado una postura inamovible respecto al cumplimiento de lo pactado en los anteriores acuerdos, sin plantear el más mínimo cambio sobre lo ofertado el primer día de la negociación, que no era otra cosa más que complementar el salario en los días de E.R.E. hasta el 70%, algo claramente inferior al 90% que se venía percibiendo y que está garantizado por la cláusula de los anteriores expedientes. Pero además, se da la circunstancia de que la mayoría de los trabajadores que más han sufrido los anteriores expedientes, y que con más dureza (en cuanto al número de días aplicados) van a sufrir este tercer E.R.E., son los que prácticamente ya cobran esa cantidad del desempleo, que de una base reguladora de 15oo € (18000 € brutos anuales, que el que viene percibiendo un especialista E, que es la mayoría del personal que trabaja en las cadenas, y por lo tanto el que más regula), el 70% son 1050 €, que es el tope de desempleo para un trabajador sin hijos, con lo que todos estos casos, y más aún si tienen 1 o 2 hijos, el E.R.E. únicamente correría a cuenta del trabajador, ya que la aportación de la empresa no existiría o sería mínima.

Rechazamos también la oferta de complemento mensual al 82%, ya que con la previsión que la misma Dirección nos ha puesto encima de la mesa, en la que se cree que se trabajará como mínimo un 50% de las jornadas laborales, se superaría esa cantidad sin aportación alguna de la empresa, ya que de un mes de 30 días, si se trabaja la mitad, ya tenemos el 50% del salario normal, más 15 días de desempleo al 70% (medio mes, por lo tanto 35% de salario) ya que sumaría el 85%, más de lo que ofrece la empresa y costándole a la empresa 0 euros.

Por ello, y tras no haber llegado a un acuerdo (no porque no se hayan hecho propuestas por nuestra parte, sino por la inmovilidad de la postura de la empresa), entendemos que las movilizaciones planteadas por el Comité de Empresa deben llevarse a cabo, ya que si la semana pasada este acuerdo no nos valía, y no ha habido ningún cambio sustancial que nos haya hecho como mínimo dudar, esta semana tampoco nos tiene que valer, y si alguna otra central sindical tiene un razonamiento para descolgarse, que lo explique a todos los trabajadores tal y como hemos explicado hoy nosotros nuestra postura.

En todo caso, la última palabra la tienen los trabajadores.

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