El sector de componentes para coches despide a 4.500 personas en un año.

Logo de LEAR.

Lear confirmó la noticia: el cierre de su fábrica de cables de Roquetes (Baix Ebre), al lado de Tortosa, con 520 trabajadores. Un auténtico batacazo para la zona, puesto que es una de las principales empresas de las comarcas del Ebro. La decisión de la multinacional norteamericana, que en 2002 efectuó la primera gran deslocalización de España al cerrar la planta de Cervera (Segarra), con 1.200 empleados, es la última de una larga lista de crisis que azota la industria de componentes para el automóvil. En el último año, más de 4.500 personas han perdido su empleo en Cataluña, según datos de Sernauto, la patronal del sector, y otras 20.000 están afectadas por expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales, según estimaciones de Comisiones Obreras (CC.OO).

20.000 trabajadores están afectados por expedientes de suspensión

Sólo en la industria auxiliar, sin tener en cuenta a los grandes fabricantes de automóviles (Seat, con casi 8.000 trabajadores suspendidos, y Nissan, con 700 despedidos) ni al sector de las dos ruedas (como Honda o Yamaha, entre otras), que sufre los mismos males que los coches: la caída de las ventas y de la producción.

Las primeras crisis y algunas de las más sonadas fueron las de ACC, en Sant Quirze del Vallès; Zodica, en Roses; Frape Behr, en la Zona Franca, y Zanini, en Parets del Vallès. Se añadieron luego Pirelli y Esteban Ikeda (El Prat de Llobregat), y por ahora Lear.

“No hemos tocado fondo, lo peor está por llegar”, manifestaba ayer a este diario el secretario de desarrollo y organización de la federación de industria de CC OO de Cataluña, Lolo Gálvez, con varios años de representanción sindical en Seat. Los sindicatos advierten -y algunas fuentes de la patronal también, aunque con la boca pequeña- que “muchos de los expedientes que por ahora son de suspensión, acabarán en extinción de contratos”. Lear es un claro ejemplo de ello. La fábrica tarraconense, que hace dos años llegó a tener más de 900 trabajadores, lleva nueve meses afectadas por sucesivas regulaciones temporales de empleo, recordaba ayer la dirección de la multinacional en un comunicado de prensa. Hay muchísimas empresas más en una situación similar.

Desde Sernauto confirman el temor: “En las últimas semanas se está frenando el ritmo de expedientes temporales, porque ha repuntado ligeramente la producción de automóviles gracias a las ayudas y porque los que se presentaron más tarde no expiran hasta diciembre. Luego no sabemos qué pasará”. La mejora de la actividad ha permitido incluso que muchos ERE aprobados por la autoridad laboral no se estén utilizando o que afecten a menos trabajadores de los previstos, como en los casos Sant Gobain Sekurit (Arboç) y o Kostal (Sentmenat).

“Pero los expedientes de extinción están aumentando”, añade acto seguido la patronal, que recuerda que muchas empresas llevan ya encadenando un expediente temporal tras otro. Sernauto establece una relación de dependencia directa de la evolución de la producción. Y ésta aumentó en agosto por primera vez en un año. “Hay que mantener las ayudas a la compra de automóviles”, exclama Gálvez, que advierte que ésta es la peor crisis que vive el sector porque la economía española “nunca había estado tan mal”.

Las empresas se enfrentan a dos tipos de problemas: de supervivencia (poca carga de trabajo y acceso a financiación para no suspender pagos) y de consumo, agravado por un horizonte de paro del 20%.

El Gobierno catalán, que en primavera se las prometía felices por las buenas noticias de los grandes (Audi Q3 para Seat y dos nuevas furgonetas para Nissan), ve ahora como el sector se le empieza a escurrir de las manos. Los frutos de las ayudas de 465 millones de euros para el sector aún no se ven y, en el caso de Lear, la Generalitat reitera ahora que mantendrá reuniones con todas las partes implicadas para estudiar alternativas al cierre de Roquetes. Lleva más de un año intentando atraer proyectos. Los sindicatos exigen soluciones para un sector clave.

La automoción catalana (fabircantes y componentes) representa el 7,5% del PIB, genera 50.000 empleos directos y otros 110.000 indirectos, y el 20% de todo el gasto privado en I+D+i, según estimaciones del Departamento de Innovación.

Y este cuento se acabó……………..

Tras mas de dos meses mas bien 3 de peleas, discusiones, asambleas, reuniones, manifestaciones y algún que otro corte de carretera…………

Todo se terminó, poco a poco, gente de Iveco, compañeros de Arcese,… Uno a uno hemos ido despidiendonos de lo que ha sido nuestro lugar de trabajo y de compañeros durante todos estos años, hubo buenos momentos, malos momentos. Malos recuerdos y buenos, días de mucho trabajo y días de rascarte la tripa.

Pero ante todo lo que se ha hecho, lo que he hecho han sido amig@s, gracias, por esos buenos momentos  y gracias por ayudar en esos días de mucho trabajo.

Dentro y fuera lo hemos pasado bien, no te puedes llevar bien con todo el mundo, y dejando diferencias y tonterias ahí hemos estado, hubo una gran epoca cuando entré, el ambiente se fue enrareciendo y cargando……… Pero esa historia ya se contará otro día.

Esto es mas un editorial que otra cosa, pero va dedicado a todos esos compañeros mios que hemos movido esa empresa , que la hemos hecho funcionar durante años y que ahora mismo estamos fuera, solo desearos buena suerte, que  todo vaya bien que encontremos un trabajo con el que estar a gusto y ganar bien, que ninguno somos rico. Y que mas deciros????

 Que tal vez no sea un ADIOS, sino un HASTA LUEGO.

Un abrazo chicos.

Un abrazo solidario desde este blog a todos los trabajadores de ARCESE  y sobre todo a Urgencio por toda su labor con el blog E.R.E. IVECO/ARCESE.

La plantilla de ARCESE va a la huelga.

La plantilla de Arcese, empresa auxiliar que se encarga de la logística de Iveco, ha puesto en marcha una huelga, debido a la situación de alarma e incertidumbre creada unilateralmente por la empresa en el planteamiento del expediente de regulación de empleo (ERE).

La huelga tendrá lugar todos los días laborales entre el 6 y el 29 de julio de 10.30 a 13.30 horas. En principio estaba previsto que la huelga comenzara este viernes, pero este día se ha suspendido tras haber llegado hoy a un acuerdo en el Instituto Laboral, en el que la parte empresarial se ha comprometido por un lado a pedir una nueva prórroga del periodo de consultas hasta el próximo 8 de julio y ha reunirse con la representación de los trabajadores los días 1, 2 y 3.

Con estas huelgas se reclama por parte de la plantilla un plan de viabilidad para la empresa que garantice la actividad y el empleo para el futuro con propuesta claras y concretas de actuación empresarial que garanticen por un lado los puestos de trabajo existentes y por otro la estabilidad y continuidad de la empresa.