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me gustaria conocer opiniones sobre incapacidad temporal y suspensión de contrato por ERE. Si una persona está en IT y la empresa la incluye en un ERE por suspensión ¿es legal? E inem no le paga por estar en IT. ¿le tendria que pagar la mutua? Tengo entendido que como el contrato está suspendido por la IT no podría entrar en ese ERE hasta no coger el alta ¿es asi? ¿donde lo pone?
Estando de IT la empresa no debería de incluir al trabajador que se encuentra en dicha situación en un ERE por suspensión. La situación sería que la Seguridad Social pagaría lo que corresponda de el sueldo y la empresa en caso de que deba complementarlo.
Es cierto que el trabajador no entraría en el ERE por suspensión hasta que no coja el alta de la IT. En caso de que se se produzca alguna irregularidad, se denuncie y sea condenada la empresa, esta debería de pagar a la seguridad Social las cantidades mal abonadas.